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    名    稱 :
    天津市人民政府辦公廳印發關于婚假生育假(產假)陪產假育兒假護理假等假期休假實施辦法的通知
    索   引  號 :
    111200000001250229/2022-00110
    發 布 機 構 :
    天津市人民政府辦公廳
    發 文 字 號 :
    津政辦規〔2022〕9號
    主    題 :
    衛生健康\計劃生育管理服務
    成 文 日 期 :
    2022-05-17 17:05:19
    發 文 日 期 :
    2022-05-20 17:04:19
    有   效  性 :
    有效


    天津市人民政府辦公廳印發關于

    婚假生育假(產假)陪產假育兒假護理假等

    假期休假實施辦法的通知


    各區人民政府,市政府各委、辦、局:

    經市人民政府同意,現將《關于婚假生育假(產假)陪產假育兒假護理假等假期休假的實施辦法》印發給你們,請照此執行。


               天津市人民政府辦公廳

                 2022517



    關于婚假生育假(產假)陪產假

    育兒假護理假等假期休假的實施辦法


    第一條 為貫徹落實三孩生育政策,切實維護公民的合法權益,根據《天津市人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》),特制定本辦法。

    第二條 本辦法適用于天津市行政區域內的機關、社會團體、企業事業組織等用人單位及其職工。

    第三條 《條例》規定的假期包括:依法辦理結婚登記的公民,享受婚假十日;符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定的生育假(產假)的基礎上增加生育假(產假)六十日,男方享受十五日的陪產假;符合法律、法規規定生育子女的夫妻,在子女三周歲以下期間,用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假;六十周歲以上的老年人患病住院的,其子女所在單位給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護理假。其中婚假、育兒假為工作日,不包括法定節假日和休息日;生育假(產假)、陪產假、護理假為自然日,包括法定節假日和休息日。

    第四條 職工休婚假、陪產假、育兒假、護理假期間視為正常出勤,工資及福利待遇等照常發放。職工休生育假(產假)期間,相關待遇按照國家和本市有關規定執行。

    第五條 婚假、生育假(產假)、陪產假一般應當連續使用。育兒假、護理假可以連續使用,也可以根據家庭實際情況分散使用。

    第六條 育兒假按照夫妻生育的子女數量計算,多子女家庭夫妻的假期天數分別累計疊加。休假周期以子女的實際年齡計算。育兒假當年未休的,一般不再延續至下一年。

    夫妻離婚的,撫養子女的一方享受育兒假。

    養父母、繼父母撫育養子女、繼子女的,應當享受育兒假。

    第七條 護理假以六十周歲以上的老年人實際住院天數計算。

    子女死亡或者生活不能自理的,子女的配偶應當享受護理假。

    養子女、繼子女照料由其贍養的養父母、繼父母的,應當享受護理假。

    第八條 職工休護理假的,應當向用人單位出具老年人患病住院的相關醫療資料。用人單位可以通過《獨生子女父母光榮證》、職工個人檔案、履歷表或承諾書等資料認定職工的獨生子女身份。

    第九條 機關、社會團體、企業事業組織等用人單位可以根據《條例》規定,完善本單位休假管理制度。

    支持用人單位在天數、待遇等假期執行方面采取更為靈活、更具彈性、更有利于職工平衡工作和家庭關系的方式,無需咨詢或征求有關行政部門意見。

    第十條 因用人單位原因,職工未能及時享受《條例》規定的婚假、生育假(產假)、陪產假、育兒假、護理假等假期的,用人單位應當安排職工補休。

    第十一條 衛生健康、人社、民政、醫保等部門按照各自職責做好指導和監督工作。

    街道辦事處(鄉鎮人民政府)應當督促機關、社會團體、企業事業組織等用人單位落實相關假期、優待規定。工會應當協助街道辦事處(鄉鎮人民政府)開展工作,維護職工合法權益。

    第十二條 各類假期具體執行中的問題,生育假(產假)、陪產假、育兒假、護理假由衛生健康部門負責解釋,婚假由人社部門負責解釋,生育保險相關待遇由醫保部門負責解釋。

    第十三條 《條例》規定的假期,自市第十七屆人民代表大會常務委員會第三十次會議通過《天津市人民代表大會常務委員會關于修改〈天津市人口與計劃生育條例〉的決定》之日,即20211129日起實施。





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